¿Por qué te debe importar?
Casi el 90% de los líderes empresariales dicen que el liderazgo es el principal problema organizacional, pero menos del 10% sienten que están listos para abordar la brecha de capacidad de liderazgo.
Por primera vez en la historia, somos parte de un lugar de trabajo de cinco generaciones. Como los planes de jubilación se han retrasado por más de 60 años, cada vez más se encuentran trabajando junto a colegas nacidos en el siglo XXI.
Esto coloca una mayor responsabilidad en los líderes; Existen desafíos únicos para atraer, retener y comprender verdaderamente a las personas cuyas experiencias de vida y trabajo a menudo se encuentran en extremos opuestos del espectro.
36%
(%) de las prácticas de desarrollo de liderazgo están por debajo del promedio.
Cómo esta solución puede ayudarlo a desarrollar sus líderes
Los líderes altamente conscientes de sí mismos son vistos como más efectivos que aquellos con baja conciencia de sí mismos. Es por eso que nuestros programas de liderazgo comienzan con la autoconciencia. Hay mucha responsabilidad sobre los hombros de cada líder.
Se espera que generen resultados excelentes y sostenidos, mientras construyen una visión en la que todos creen, infunden a todos los equipos, ponen a todos en la misma página, fomentan el talento, unifican equipos remotos, se comunican de una manera eso funciona para todos. La lista es casi interminable.
Al trabajar primero en la autoconciencia, ayudamos a los líderes a verse a sí mismos con mayor claridad: dónde se destacan, dónde se hunden y dónde están entrando al agua.
Una vez que se incorpora el autoconocimiento, ayudamos a los líderes a mejorar su comprensión de los demás, de aquellos a quienes dirigen, de sus compañeros y también de sus propios gerentes.
Como funciona
Nuestros programas de liderazgo son aplicables instantáneamente, porque nuestro enfoque está en hacerlo real para cada líder que participe en el programa.
El desarrollo del liderazgo nunca debe dejarse al azar o verse como algo bueno: construir líderes transformacionales es la piedra angular de cualquier organización exitosa.
Al aclarar las relaciones que cada líder tiene con los que lo rodean, ayudamos a ver que un buen líder nunca puede ser del mismo tamaño.
Un gran líder debe ser de talla única. Nuestra solución propone el descubrimiento de la efectividad de cada liderazgo, y un modelo integral de liderazgo transformacional, a través de Insights Discovery, en varias sesiones, puede incorporarse a su estructura de aprendizaje y desarrollo existente.
