¿Por qué te debe importar?
Las organizaciones globales se están remodelando para cumplir con un mercado dinámico y exigente, y eso significa reinventarse para operar en redes de equipos, como una alternativa para acompañar los desafíos de un mundo fluido e impredecible.
Los equipos altamente cohesivos están seriamente comprometidos, trabajan más duro, están más satisfechos con su trabajo y experimentan menos conflictos entre los equipos. Estas son solo algunas de las razones por las cuales los grandes equipos son críticos para las organizaciones exitosas.
Es por eso que desarrollar equipos de alto rendimiento no es un problema opcional para las organizaciones que aspiran al éxito.
70%
(%) de las personas dicen que son parte de un equipo disfuncional
Cómo esta solución de trabajo en equipo puede ayudarlo
Comenzando con la autoconciencia, ayudamos a las personas a comprender por qué eligen trabajar de la manera en que lo hacen, y por qué otras personas pueden tomar diferentes decisiones y cuáles son los impactos de estas diferencias en la efectividad general del equipo.
Al aplicar esta comprensión, ayudamos a las personas a construir mejores relaciones con sus colegas, mejorando las relaciones.
Lo mismo puede decirse de otras variables clave para el éxito de un equipo, incluida la productividad, la comunicación, la claridad de la función y el propósito y la efectividad general del equipo.
"Dada la relación entre ... el trabajo en equipo y los resultados cruciales de un negocio, como la productividad, la rentabilidad y la percepción del cliente de la calidad del servicio, los equipos de trabajo tienen las claves para la salud de la organización". - Gallup
Como funciona
Nuestra solución para mejorar el trabajo en equipo está diseñada para ayudarlo a enfrentar los desafíos más apremiantes del equipo en dos frentes: preferencias (cómo les gusta trabajar juntos a los equipos) y capacidades (qué tan efectivamente trabajan juntos).
La herramienta de efectividad del equipo examina las preferencias del equipo. Cómo un equipo trabaja en conjunto, y cómo se alinea con la forma en que a cada individuo le gusta trabajar, teniendo un alto impacto en la efectividad de un colectivo.
Entre otras cosas, analizamos cómo se comunican los equipos, cómo priorizan, qué los motiva y cuáles son los bloqueadores para su mejor desempeño.
Con base en el resultado de la herramienta, desarrollamos un plan de acción con el equipo y apoyamos la implementación. Luego monitorearemos el progreso del equipo con seguimientos regulares, ayudándolos a mantenerse en el camino y motivados para implementar cambios.
