Use el PDA para identificar su perfil de comportamiento y el de su equipo, facilitando la gestión de sus talentos y el desarrollo de habilidades.
La herramienta de evaluación para la gestión del talento que más ha crecido en el mundo en los últimos años:
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Se evalúa científicamente con más del 90% de confiabilidad.
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Tiene certificación ISO9001, cumple con los requisitos de EEOC y está validado internacionalmente por AIOBP.
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Es simple, intuitivo y le permite obtener una amplia variedad de informes y gráficos de personas y equipos en línea.
La evaluación PDA ofrece resultados probados y comentarios asertivos a quienes completan el formulario. Fue desarrollado para entregar información detallada y profunda que permita interpretaciones sólidas que sirvan de base para las decisiones clave y los comentarios basados en resultados individuales.
Usando PDA podrás ...
- Contrata a la persona adecuada para el lugar correcto
- Ten el mejor talento en tu equipo
- Desarrollar habilidades de liderazgo
- Elija el mejor plan de desarrollo para profesionales y ejecutivos;
- Identificar fortalezas y áreas de mejora para empleados y equipos.
- Comprender algunas diferencias o dificultades con los compañeros de equipo.
- Mejorar la relación entre pares y equipos.
¿A dónde puede llevarte esto?
Los estudios de validación intensos y rigurosos han hecho de las evaluaciones psicométricas PDA un producto confiable. Con su Informe PDA usted:
- Acceda a una narrativa completa para comprender sus tendencias de comportamiento y su equipo;
- Tener una imagen clara y completa de las tendencias de comportamiento natural, siendo capaz de anticipar los riesgos frente a los eventos;
- Aumente el compromiso alineando sus acciones y las de su equipo con las fortalezas de cada perfil;
- Identifique y brinde oportunidades para desarrollar su estilo de: liderazgo, toma de decisiones y comunicación;
- Reconoce tus fortalezas que pueden convertirse en limitaciones;
Consejos para aplicar el PDA:
- En línea, simple y rápido, complete, ya que tomaría unos minutos.
- Intuitivo y amigable.
- Sólido y científicamente validado
- Fácil de leer y entender.
13%
En todo el mundo, los empleados se consideran totalmente comprometidos, según las principales encuestas de la industria.
No solo eso, sino que reemplazar a un empleado cuesta, en promedio, más de U$ 30,000.
Perfil de comportamiento
Una descripción detallada del perfil de comportamiento de las personas, que permite conocer el estilo de liderazgo, el estilo de toma de decisiones, cómo liderar de manera efectiva.
Compatibilidad con posiciones
Informe que muestra la compatibilidad entre la persona evaluada con una o más posiciones entre varias personas evaluadas con una o más posiciones.
Compatibilidad de competencias
Informe que mide el nivel de compatibilidad entre la persona evaluada y las competencias seleccionadas.
Mejora de liderazgo
Describe aspectos clave para que el Líder garantice una buena comunicación y consolide su relación con cada uno de sus empleados.
Manejo de conflictos
La expansión de la percepción favorece el reconocimiento de las características del otro y brinda la posibilidad de superar las diferencias.
Retroalimentación 360º
Informe que presenta información cuantitativa y cualitativa sobre la evaluación de las habilidades de la persona, complementada con un plan de acción y desarrollo.
Use el PDA como parte de un programa más amplio en su negocio
El PDA está en el corazón de los proyectos centrados en las personas y la productividad. Su estructura simple y efectiva se puede utilizar para garantizar la adherencia de los perfiles a los puestos y funciones, además de permitir el desarrollo de soluciones altamente personalizadas para satisfacer las necesidades de su negocio.
Aplicando el PDA en su empresa puede:
- Fortalezca los procesos de gestión de personas y, por lo tanto, mejore los resultados comerciales.
- Definir asertivamente la relación entre las personas y los perfiles de trabajo y función;
- Seleccione, retenga y desarrolle su equipo, alineando sus habilidades con los objetivos comerciales.
- Mejorar la efectividad de los líderes.
- Consolidar y mejorar la fuerza de ventas.
- Consolidar la relación entre líderes y empleados, aumentando así la motivación.
- Mejora la integración, la comunicación y el trabajo en equipo.
- Implemente proyectos de desarrollo utilizando una herramienta validada científicamente.
Actualmente, la mayoría de las empresas líderes en el ranking 'Great Place to Work' utilizan la prueba psicométrica PDA.
