Por que você deveria se importar
Quase 90% dos líderes de negócios dizem que a liderança é a principal questão organizacional, mas menos de 10% sentem que estão prontos para resolver a lacuna de capacidade de liderança.
Pela primeira vez na história, fazemos parte de um local de trabalho de cinco gerações. Como os planos de aposentadoria estão atrasados há mais de 60 anos, cada vez mais eles se veem trabalhando ao lado de colegas nascidos no século XXI.
Isso coloca uma responsabilidade aumentada sobre os líderes; existem desafios únicos em atrair, reter e entender verdadeiramente pessoas cujas experiências de vida e trabalho geralmente estão em extremos opostos do espectro.
36%
(%) das práticas de desenvolvimento de liderança estão abaixo da média.
Como esta solução pode apoiar você a desenvolver seus líderes
Líderes altamente autoconscientes são vistos como mais eficazes do que aqueles que têm baixa autoconsciência. É por isso que nossos programas de liderança começam com o autoconhecimento. Há muita responsabilidade nos ombros de cada líder.
Espera-se que eles gerem resultados excelentes e sustentados, ao mesmo tempo em que constroem uma visão em que todos acreditem, infundindo isso em todas as equipes, colocando todos na mesma página, alimentando talentos, unificando equipes remotas, comunicando-se de uma maneira que funcione para todos. A lista é quase infinita.
Ao trabalhar a autoconsciência primeiro, ajudamos os líderes a se verem mais claramente - onde estão se destacando, onde estão afundando e onde estão apenas pisando na água.
Uma vez incorporado o autoconhecimento, ajudamos os líderes a melhorar o entendimento sobre os outros - aqueles que lideram, seus pares e seus próprios gerentes também.
Como funciona
Nossos programas de liderança são aplicáveis instantaneamente, porque nosso foco é torná-lo real para cada líder participante do programa.
O desenvolvimento da liderança nunca deve ser deixado ao acaso ou visto como uma coisa boa de se ter - construir líderes transformacionais é a pedra angular de qualquer organização de sucesso.
Ao esclarecer as relações que cada líder tem com aqueles ao seu redor, ajudamos a ver que um bom líder nunca pode ser do mesmo tamanho.
Um grande líder precisa ser do tamanho único. Nossa solução propõe a descoberta da eficácia de cada liderança, e abrangente um modelo de liderança transformacional, através do Insights Discovery, em várias sessões, podem ser incorporados à sua estrutura de aprendizado e desenvolvimento existente.