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Treinamento
Seleção por Competências

Quando uma organização decide adotar um programa de Gestão por Competências significa dizer que a Gestão de Pessoas está sendo vista sob uma ótica mais ampla e sistêmica.

Área de Atuação
Pessoas e Produtividade
Carga Horária
8 horas
Seleção por Competências
Objetivo do curso

Desenvolver capacidade para analisar/validar a eficácia dos processos de Seleção com Foco em Competências. Possui uma metodologia vivencial, onde as pessoas aprendem, trocam e compartilham o conhecimento; utilizando técnicas de exercícios em grupo, Jogos, Simulações, dramatizações e Exposição Dialogada. Teoria e prática são combinadas durante o curso para o melhor aproveitamento dos participantes.

Público alvo

Gestores e profissionais da área de Recursos Humanos, recrutadores, empresários e executivos que atuam diretamente na seleção de pessoas ou necessitam atuar.

Conteúdo programático
Módulo 1 | A Seleção na Gestão por Competências

- O que é competência
- Gestão por Competências
- Seleção tradicional x Seleção por Competências
- Vantagens da Seleção baseada em Competências
- Construção do perfil de competências e dos indicadores de Competências
- Competências comportamentais e Competências técnicas, e suas diferenças. 

Módulo 2 | A entrevista Comportamental com Foco em Competências 

- A estruturação das perguntas comportamentais com foco em competências
- Passos importantes e o que não se deve fazer na entrevista

Módulo 3 | Ferramentas do Processo Seletivo

- Uso de técnicas complementares na investigação das competências
- Inventários de competências dinâmicas, role playing
- Parecer do processo seletivo
- Devolutiva ao candidato

Investimento

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- Está incluso no investimento: apostila, material de apoio, coffee break e certificado de participação (mediante 75% de frequência);
- Os cancelamentos serão aceitos com no máximo três dias de antecedência;
- A ECR Consultoria reserva o direito de prorrogar e/ou cancelar o curso ou evento caso não atinja o número mínimo de participantes.

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