Apresentar o papel do profissional de Recursos Humanos no cenário empresarial contemporâneo para a identificação de ações de intervenções relevantes tangentes ao capital intelectual para estruturar e consolidar um RH Estratégico. Os temas serão abordados através de metodologia expositiva e realizados também estudos de casos Recursos Humanos para estudos e discussões aprofundadas individualmente e em grupos.
Profissionais de recursos humanos que atuam ou desejam atuar como consultores internos.
- Módulo 1 | Cenário Recursos Humanos – Contextualização
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- Cenários Recursos Humanos x Departamento Pessoal x Recursos
- Humanos/Gestão Pessoas x Consultor Interno de RH
- Por que o RH ainda não consegue ser estratégico?
- Recursos Humanos x Consultor Interno de RH
- Envolvimento do Gestores
- Ter / Ser RH - Módulo 2 | Papel de um consultor
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- Deveres, obrigações, relação com clientes
- Entendimento sobre o cliente interno
- Consultoria não se faz por uma pessoa, mas é um modelo de gestão “compartilhado”
- Fórmula RH estratégico - Módulo 3 | O novo cenário de RH (demandas, necessidades, desafios)
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- Os Subsistemas de RH
- Os desafios de cada subsistema
- O papel do Consultor Interno em cada subsistema
- Clima e Cultura Organizacional – definições e aplicação prática - Módulo 4 | O paradigma da Consultoria Interna de RH – uma mudança comportamental
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- MVVE Empresa x MVVE RH (não basta adaptar, temos que definir MVVE de RH e oficializá-lo)
- Responsabilidades do Consultor
- Responsabilidades das lideranças (se eles não quiserem nada funciona)
- Gestão de Conflitos - Módulo 5 | CIRH – a fórmula do RH estratégico
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- Apresentação de resultados: tangíveis e intangíveis
- Tangíveis – números - Intangíveis – clima e cultura - Módulo 6 | Gestão por Competências, Cultura de Feedback e BSC como estrutura de apoio e apresentação
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- Gestão por Competências
- Cultura do Feedback
- BSC - Módulo 7 | Comunicação e apresentação de ideias/oratória
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- Uso de elementos básicos de Programação Neurolinguística para facilitar o uso da sintonia com a plateia)
- Uso da voz, da linguagem e do ritmo para uma comunicação eficaz
- A linguagem do corpo, dos gestos e do contato visual
- Embelezamento da fala por meio de técnicas de interpretação
- Como lidar com a diversidade da linguagem na comunicação
- Instrumento (Inventário para levantamento de canais representacionais) - Módulo 8 | Como usar estratégias que facilitem o autoconhecimento e o reconhecimento das diferentes formas de aprender
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- Inventário de Kolb
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- Os cancelamentos serão aceitos com no máximo três dias de antecedência;
- A ECR Consultoria reserva o direito de prorrogar e/ou cancelar o curso ou evento caso não atinja o número mínimo de participantes.
