Um dos grandes desafios das Organizações é a busca de profissionais que, com as suas competências, venham agregar valor ao negócio.

O recrutamento e seleção destes talentos é um  estímulo  para a área de recursos humanos.

Existem diferentes formas de recrutamento e dentre elas, atualmente, as redes sociais aparecem como uma importante fonte de captação, ampliando os contatos e extrapolando fronteiras.

No que se refere a seleção, independente das técnicas utilizadas, a entrevista ainda é a melhor  forma de se confirmar o perfil do candidato.

Destaca-se a Entrevista por Competências, que aparece com resultados eficazes se comparada à feita de maneira convencional, pois investiga o comportamento da pessoa, através de perguntas abertas específicas.

Nesta metodologia considera-se que comportamento passado prediz comportamento futuro, oportunizando prever como o que foi relatado pelo entrevistado pode ser usado em situações específicas do cargo em questão.

Considerando que é imprescindível a busca de pessoas que tenham o perfil compatível com o cargo e com as metas e desafios da empresa, os processos eficazes de recrutamento e seleção fazem toda a diferença.