¿Por qué te debe importar?
Las organizaciones globales se están remodelando para operar en un mercado volátil, incierto, complejo y ambiguo, que requiere transformación a un ritmo rápido.
Una de las formas de superar los desafíos de este nuevo mercado es, también, tener un estudio en profundidad de la cultura en el entorno organizacional, y cómo esta cultura transforma el valor y el uso de la información en ventajas competitivas.
Por lo tanto, comprender que cada organización o grupo tiene una personalidad colectiva, un espíritu manifiesto que es comprensible desde el exterior nos permite anticipar las preferencias y, por lo tanto, las elecciones estratégicas del grupo.
40%
(%) de los proyectos de planificación fallan debido a la falta de integración entre la planificación estratégica corporativa y la planificación estratégica personal.
Cómo esta etapa de nuestra planificación estratégica y metodología de gestión puede ayudarlo
Así como cada uno de los seres humanos que conforman una organización tiene una psique, también la organización que tiene una psique o cultura colectiva.
Al igual que con los individuos, la psique o la cultura organizacional es una composición única de energías y preferencias psíquicas, conscientes e inconscientes.
Hoy en día, la modernización, la globalización de la economía, los avances tecnológicos y científicos y, especialmente, las nuevas y variadas formas de comunicación exigen a las empresas una nueva actitud y cambios constantes. Y para cambiar, es necesario identificar primero su cultura corporativa.
"La cultura representa para grupos y organizaciones lo mismo que el carácter para los individuos". Edgar Schein.
Como funciona
Esta etapa de nuestro proceso preparará a nuestro cliente para explorar la composición del color (energías) de sus líderes, entendiendo la cultura basada en sus percepciones.
Al aplicar una metodología reconocida internacionalmente, podrá ver sus fortalezas subyacentes y posibles fallas. Consciente de estos rasgos culturales, Senior Leadership podrá ver a su organización de nuevas maneras.
El resultado (informe gráfico) de esta etapa permite comprender la cultura organizacional del cliente y las mejores estrategias para llevar a cabo el proyecto de transformación.
