Os jogos de negócios dentro de uma organização atuam como instrumentos no processo de ensino-aprendizagem, buscando soluções para as necessidades dos colaboradores, bem como o envolvimento de todos da equipe na tomada de decisão, estimulando assim a criatividade, o raciocínio e a comunicação.
Os jogos e simulações surgem com a proposta de disponibilizar aos participantes, cenas reais do cotidiano da empresa, mediante as problemáticas apresentadas no jogo. Através das simulações, o indivíduo tem a oportunidade de representar papeis presentes no ambiente de trabalho. A simulação, utilizada no processo de aprendizagem corporativa, permite aos participantes desenvolver tanto as habilidades técnicas como as interpessoais, onde o aprendizado se faz presente de maneira integrada e cooperativa, e da troca de informações entre os pares.
Dependendo do objetivo dado ao jogo, é possível trabalhar diferentes aspectos do potencial humano, tais como:
- Jogos de Comportamento: valorizam a cooperação e o relacionamento;
- Jogos de Processo: são jogos mais técnicos, buscam estabelecer metas, administrar recursos e finanças;
- Jogos de Mercado: são trabalhadas pesquisas de mercado e negociações.
Nos jogos, ainda é possível observar que são desenvolvidos aspectos atitudinais do colaborador, como: espírito de equipe, sociabilidade e valores morais. Eles podem apresentar-se de diferentes maneiras, seja ele aplicado em sala ou em ambiente externo, jogos dramáticos, de tabuleiro ou jogos empresariais. O diferencial deste recurso é a aquisição de competências e habilidades de forma lúdica e divertida, proporcionando ao participante saúde e bem-estar nas relações grupais ou em suas atividades no ambiente organizacional.
O jogo, direcionado para o público adulto precisa levar em consideração:
- O modo de jogar do próprio adulto (diferente da criança);
- Preocupação em estabelecer um convívio saudável e acolhedor entre os sujeitos;
- O incentivo e a força das relações humanas;
- O desafio do desconhecido fruto de processo do jogo;
- A diversidade de sentimentos e emoções que podem desenvolver-se no decorrer do jogo, pelos participantes;
- A descoberta e o desenvolvimento de habilidades que, até o determinado momento o indivíduo desconhecia.
Nos jogos há vários elementos que podemos tirar proveito como: os conceitos sobre relacionamento interpessoal, profissional, além de conhecimentos acerca de competências e atitudes corporativas. Outro fator positivo, é que os jogos podem ser jogados diversas vezes que nunca serão iguais, pois o que os diferencia é o conjunto de conhecimentos tidos no processo da aprendizagem. No ambiente de trabalho, os jogos instigam o indivíduo a criar ideias, motivando-o a enfrentar novos desafios, desenvolvendo novas estratégias para as decisões na Organização.
A atuação dos jogos no desenvolvimento de pessoal tem como objetivo aumentar a necessidade do lúdico no cotidiano do homem, fazendo com que este vivencie uma nova realidade em suas ações através do jogo, experimentando sensações de bem estar e alegria, pois só há aprendizagem quando esta se torna prazerosa. O jogo, direcionado para o público adulto precisa levar em consideração:
- O modo de jogar do próprio adulto (diferente da criança);
- Preocupação em estabelecer um convívio saudável e acolhedor entre os sujeitos;
- O incentivo e a força das relações humanas;
- O desafio do desconhecido fruto de processo do jogo;
- A diversidade de sentimentos e emoções que podem desenvolver-se no decorrer do jogo, pelos participantes;
- A descoberta e o desenvolvimento de habilidades que, até o determinado momento o indivíduo desconhecia.
Nos jogos há vários elementos que podemos tirar proveito como: os conceitos sobre relacionamento interpessoal, profissional, além de conhecimentos acerca de competências e atitudes corporativas. Outro fator positivo, é que os jogos podem ser jogados diversas vezes que nunca serão iguais, pois o que os diferencia é o conjunto de conhecimentos tidos no processo da aprendizagem. No ambiente de trabalho, os jogos instigam o indivíduo a criar ideias, motivando-o a enfrentar novos desafios, desenvolvendo novas estratégias para as decisões na Organização.
A atuação dos jogos no desenvolvimento de pessoal tem como objetivo aumentar a necessidade do lúdico no cotidiano do homem, fazendo com que este vivencie uma nova realidade em suas ações através do jogo, experimentando sensações de bem estar e alegria, pois só há aprendizagem quando esta se torna prazerosa.
Fonte: Portal Educação
