Organizações são frequentemente geridas de acordo com "o modelo superchicken", onde o valor é colocado sobre os trabalhadores estrela que superam outros.

Neste excelente vídeo do TED, Margaret Heffernan, fala sobre por que organizações são frequentemente geridas de acordo com "o modelo superchicken", onde o valor é colocado sobre os trabalhadores estrela que superam outros.

E, no entanto, isso não é o que impulsiona as equipes a atingirem níveis mais altos de desempenho. Líder de negócio, Margaret Heffernan, observa que é a coesão social - construídas a cada pausa para o café, cada vez que um membro da equipe pede outro para a ajuda - que leva, ao longo do tempo, à grandes resultados.

É uma reflexão radical sobre o que nos impulsiona a fazer o nosso melhor trabalho, e o que significa ser um líder. Porque, como Heffernan ressalta: "As empresas não têm idéias. Somente as pessoas as tem."

Assista!